第185章 怪不得！
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“内循环，外循环，集团内部计划订单拉动市场化运转，从而带动上下游企业供需发展……”
“这样的话，我们其实也可以让几座国企工厂定制工作服，把订单交给本地服装厂，服装厂动起来，纺织工厂就能跟着动起来了。”
“这马上就到五月节了，咱们市政府各单位和国企工厂也都要给干部工人发节礼，礼品比不上盛华，咱就少发点儿，这样也能拉动拉动咱们市的食品厂。”
在座众人，你一言我一语说着。
既然要学习盛华模式，那就照着一五一十的抄，盛华怎么做的，我就怎么抄。
市体改委主任叹了口气，沉声说道。
“要真是这么简单，盛华模式就不用叫盛华模式了！”
“定制工作服，发放节礼……这些都不是盛华模式的核心，盛华模式是理清思绪，减负促循环。”
“三角债务怎么解决，银行贷款怎么解决，冗余干部员工安置怎么解决，国企三产怎么处置，附属集体工厂怎么处置，退休人员怎么解决。”
“只有理清楚这些，我们才能一步一步去做接下来的事情。”
不少干部点头认同。
这些问题，几乎是现在全国各地所有央国企面对的主要问题。
而盛华模式，则是在整套模式开始之初就直面这些问题，并且给出了一个相对完善全面的解决办法。
按照盛华模式给出的解决办法，不说能够让国企工厂的形势全面转好，最起码也能是大大的松了一口气。
有时候一家工厂的生与死，就在这一口气上。
一口气缓过来，就好起来。
没有这一口气，死也就死了。
“那我们先找几家国营厂作为第一批试点工厂试一试，如果可行，再一点点扩大试点范围。”
“这样好！”
“压力小也稳妥。”
众人纷纷点头同意。
他们可不敢像盛华集团那么胆大，一次托管七十八家国企，虽说这样做，成果来的快，可要是其中一个环节出现问题，那问题可就直接炸了！
安山是破罐子破摔。
盛华是光脚不怕穿鞋的。
这两个遇见，算是一拍即合，对上眼了。
搁他们，他们可不敢这么做，没到万不得已，谁会这么干啊！
“那就先这样。”
“国资局和经贸委回去确定几家试点国企，提报上来，各部门随时准备配合。”
市委书记这话也算是下了散会命令。
各市局一把手纷纷起身离开。
会议室内最后只剩下市委书记，副书记，市长以及常务副市长四个人。
“就剩咱们四个。”
“我说些关起门来的话！”
市委书记低头看一眼文件，然后对三人说道：“安山这次，真是捡着宝贝了。”
“可不是吗，大宝贝！”
市长指了指文件，赞叹道：“这个盛华模式比目前国内推行的几大模式都要好太多，而且覆盖面完全没法比！”
“不光整套模式的所有举措都按着国家颁布的政策文件执行，还充分满足了各方的需求。”
“一线国企职工通过劳动法进行人员配置，尽可能保证在岗不下岗，教育，医疗，公安缺人，直接组织平调，退休人员办理退休，退休金走三产承包资金。”
“财政局不用再补贴国企，税收增加；劳动局退休人员办理，企业遵守劳动法；教育局和卫生局，缺人有人了；公安局，不仅补充了人员，还因为企业就业，下岗人员上岗，降低违法犯罪率。”
“国资局，经委，体改委……几乎大多数的市局部门都能够得到一部分的成绩。”
“工人稳就业，政府稳民生，可以说，这个盛华模式除了个别人员，基本上能够让全市从上到下全部受益。”
“更重要的是，创造这个盛华模式的盛华集团，不仅每个月向企业所在地提交一份完整的全方面报告，还把当地工厂创造的税收全部就在当地。”
说到最后。
市长也不知道该说什么。
怪不得盛华集团能够从海县迈入安山。
怪不得安山政府能够同意盛华集团一口气托管七十八家国企，并且全力扶持。
发展当地特色产业，税收留在当地，成绩给到当地政府干部，每月上交各方面报告打明牌……
就盛华搞出来的这一套。
不要说安山，放眼任何一座城市，只要当地官员干部想要干点实事，想要求上进，想要进步，盛华集团都一定是座上宾。
“盛华模式好学。”
“盛华集团可不好学。”
市委书记给出点评。
盛华集团完全走的是正道，大道。
每一步怎么走的，谁都能看得见，但是学？光是盛华集团每月提交给当地政府的那些报告就学不来，更别说其他的什么了！
“省里的意思很简单，我们学习盛华模式，搞出国企内循环，然后通过盛华集团的外贸物流运输和鲅鱼圈海运形成外循环拉动。”
“然后营市确定这一套走的通，再把这一套搬到其他城市，同时削减盛华集团的影响，看看单独学习盛华模式能不能走的通！”
其他三人闻言，沉吟不作声。
只学习盛华模式，不与盛华集团挂钩……
“照搬不难，但想要走通……”常务副市长脸色凝重，不太看好，“盛华能走通这个模式，是因为盛华能够找到订单，无论是外贸，还是国内地方的，这个事情并不简单。”
“而且，要想企业有竞争力，吸引力，最好还是直接去学盛华集团的管理模式……”
盛华的现代化管理模式……
那完全是用东三省的几千名中高级优秀人才制定执行出来的，这里面的投入，少说也得大几千万。
其他的地方国企想要学习，要人没人，要钱没钱，怎么学？
“先一点点来吧！”
“省里给了我们三个月的时间。”
“三个月内，我们只需要确定盛华模式是可以学习，可以复制，就可以了。”
“如果不能学习复制的话……”
“那就只有一条路走了。”
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“这样的话，我们其实也可以让几座国企工厂定制工作服，把订单交给本地服装厂，服装厂动起来，纺织工厂就能跟着动起来了。”
“这马上就到五月节了，咱们市政府各单位和国企工厂也都要给干部工人发节礼，礼品比不上盛华，咱就少发点儿，这样也能拉动拉动咱们市的食品厂。”
在座众人，你一言我一语说着。
既然要学习盛华模式，那就照着一五一十的抄，盛华怎么做的，我就怎么抄。
市体改委主任叹了口气，沉声说道。
“要真是这么简单，盛华模式就不用叫盛华模式了！”
“定制工作服，发放节礼……这些都不是盛华模式的核心，盛华模式是理清思绪，减负促循环。”
“三角债务怎么解决，银行贷款怎么解决，冗余干部员工安置怎么解决，国企三产怎么处置，附属集体工厂怎么处置，退休人员怎么解决。”
“只有理清楚这些，我们才能一步一步去做接下来的事情。”
不少干部点头认同。
这些问题，几乎是现在全国各地所有央国企面对的主要问题。
而盛华模式，则是在整套模式开始之初就直面这些问题，并且给出了一个相对完善全面的解决办法。
按照盛华模式给出的解决办法，不说能够让国企工厂的形势全面转好，最起码也能是大大的松了一口气。
有时候一家工厂的生与死，就在这一口气上。
一口气缓过来，就好起来。
没有这一口气，死也就死了。
“那我们先找几家国营厂作为第一批试点工厂试一试，如果可行，再一点点扩大试点范围。”
“这样好！”
“压力小也稳妥。”
众人纷纷点头同意。
他们可不敢像盛华集团那么胆大，一次托管七十八家国企，虽说这样做，成果来的快，可要是其中一个环节出现问题，那问题可就直接炸了！
安山是破罐子破摔。
盛华是光脚不怕穿鞋的。
这两个遇见，算是一拍即合，对上眼了。
搁他们，他们可不敢这么做，没到万不得已，谁会这么干啊！
“那就先这样。”
“国资局和经贸委回去确定几家试点国企，提报上来，各部门随时准备配合。”
市委书记这话也算是下了散会命令。
各市局一把手纷纷起身离开。
会议室内最后只剩下市委书记，副书记，市长以及常务副市长四个人。
“就剩咱们四个。”
“我说些关起门来的话！”
市委书记低头看一眼文件，然后对三人说道：“安山这次，真是捡着宝贝了。”
“可不是吗，大宝贝！”
市长指了指文件，赞叹道：“这个盛华模式比目前国内推行的几大模式都要好太多，而且覆盖面完全没法比！”
“不光整套模式的所有举措都按着国家颁布的政策文件执行，还充分满足了各方的需求。”
“一线国企职工通过劳动法进行人员配置，尽可能保证在岗不下岗，教育，医疗，公安缺人，直接组织平调，退休人员办理退休，退休金走三产承包资金。”
“财政局不用再补贴国企，税收增加；劳动局退休人员办理，企业遵守劳动法；教育局和卫生局，缺人有人了；公安局，不仅补充了人员，还因为企业就业，下岗人员上岗，降低违法犯罪率。”
“国资局，经委，体改委……几乎大多数的市局部门都能够得到一部分的成绩。”
“工人稳就业，政府稳民生，可以说，这个盛华模式除了个别人员，基本上能够让全市从上到下全部受益。”
“更重要的是，创造这个盛华模式的盛华集团，不仅每个月向企业所在地提交一份完整的全方面报告，还把当地工厂创造的税收全部就在当地。”
说到最后。
市长也不知道该说什么。
怪不得盛华集团能够从海县迈入安山。
怪不得安山政府能够同意盛华集团一口气托管七十八家国企，并且全力扶持。
发展当地特色产业，税收留在当地，成绩给到当地政府干部，每月上交各方面报告打明牌……
就盛华搞出来的这一套。
不要说安山，放眼任何一座城市，只要当地官员干部想要干点实事，想要求上进，想要进步，盛华集团都一定是座上宾。
“盛华模式好学。”
“盛华集团可不好学。”
市委书记给出点评。
盛华集团完全走的是正道，大道。
每一步怎么走的，谁都能看得见，但是学？光是盛华集团每月提交给当地政府的那些报告就学不来，更别说其他的什么了！
“省里的意思很简单，我们学习盛华模式，搞出国企内循环，然后通过盛华集团的外贸物流运输和鲅鱼圈海运形成外循环拉动。”
“然后营市确定这一套走的通，再把这一套搬到其他城市，同时削减盛华集团的影响，看看单独学习盛华模式能不能走的通！”
其他三人闻言，沉吟不作声。
只学习盛华模式，不与盛华集团挂钩……
“照搬不难，但想要走通……”常务副市长脸色凝重，不太看好，“盛华能走通这个模式，是因为盛华能够找到订单，无论是外贸，还是国内地方的，这个事情并不简单。”
“而且，要想企业有竞争力，吸引力，最好还是直接去学盛华集团的管理模式……”
盛华的现代化管理模式……
那完全是用东三省的几千名中高级优秀人才制定执行出来的，这里面的投入，少说也得大几千万。
其他的地方国企想要学习，要人没人，要钱没钱，怎么学？
“先一点点来吧！”
“省里给了我们三个月的时间。”
“三个月内，我们只需要确定盛华模式是可以学习，可以复制，就可以了。”
“如果不能学习复制的话……”
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